什么样的简历会害你求职被拒

简历几乎是求职者的必需品。无论是应届毕业生，还是身经百战的专业人士，当你想进入一家公司时，大多都要提前投简历。如果公司负责招聘的人看完简历觉得你还行，他们会给你回复，大多是打电话通知你什么时间什么地点可以面试。如果你通过了面试，你将被临时聘用。如果你顺利通过试用期，你将成为公司的正式员工。

这也是现在找工作的简单流程。如果你在流程的第一步都没有一份好的简历，怎么谈得上后面的面试和试用，更别说在这家公司工作了。

这个介绍的重点不是教你怎么写简历，怎么做到独一无二，从这么多简历中脱颖而出。我只是想告诉求职者几个投简历时需要注意的细节。

投简历一般有三种方式：1)发邮件，2)直接邮寄，3)通过网络招聘申请工作。

首先，发送一封电子邮件

把简历发到招聘公司的邮箱是相当常见的。应该注意的是：

1.不要只是从Word中复制粘贴简历，直接发送。对于这种简历，如果应聘的人多了，说不定招聘的负责人会直接把你的简历给毁了，因为一个连WORD都不想上传或者没想到的人就能干好？更何况公司也不是一份一份看简历的。他也会在固定的时间收到邮件，处理这些事情。他一定是下载了所有的简历并审阅了。你希望别人把你的简历复制到WORD中吗？

2.千万不要把简历发给多家公司。大量发送的电子邮件很容易被系统归类为垃圾邮件。你的简历还没发表就被扼杀了。即使工作人员看到了你的简历，存储在垃圾邮件里的简历也只是告诉别人你很可能在给很多公司发简历，不稳定。所以就被冒充了。

3.邮件的主题是说出你要面试的职位。电子邮件都有主题。你想面试什么样的职位？请写在主题里。你多写几个字，别人就不收你钱了。不要这么小气。因为简单的几个字：XXX应聘* * * * * *，这个对招聘方有一点帮助，因为如果他们招聘的岗位不止一个，那么你简单的解释就能让他直接把简历分类。就算我不感谢你，至少我不会有不好的印象。

4.如果你有证书或者其他能证明你实力的东西，可以发个截图什么的。这样会让招聘方直接对你有很高的评价，因为其他的简历都是虚幻的，而你是真实的(前提是能证明你能胜任和胜任你所应聘的工作)。虽然面试的时候别人会有真实的东西，但是你得到的机会会比他们多。

第二，直邮

1.你的简历应该是干净的。你提交的简历一定要干净，上面不能有油脂和污垢。因为你还没看完简历的内容，它就已经在垃圾筐里失贞了。一个对这么大的事情都不肯认真的人，怎么能指望他对工作认真呢？

2.比电子邮件更好的是，你可以把你“实力”的附件直接发给公司。这比电子邮件更真实。具体原因和上面提到的邮件(4)原因一样。

第三，用公司的网络招聘直接回复求职。

很多网站，如果能发招聘信息，都同意有求职者投简历的求职功能。

有一个网站给求职者填写简历页面会非常全面，甚至会有多个职位可以申请。可以填多个位置。这时候一定不要为了显示自己的才华而去填那么多的职位，因为这样给人的感觉就是你是全才，什么都会。但这些人其实大多什么都不精通，什么都做不好。所以，你要做的就是写下你最擅长的那个，然后决定去应聘。

公司想招聘一名高级程序员和一名普通程序员。好朋友的简历直接贴在招聘网站上。他在简历中说可以做高级程序员，助理，网页设计师，编辑，售后服务人员.好像他写了他可以做七个位置。不得不说他是全才，只是不敢表白。简历直接是KX。

具体原因就不用说了，因为小公司确实想招几类人才，但是像他这样的人那么多，又有些不着边际。谁会信，敢招他们？

以上都是投简历时需要注意的小细节，也许还有一些没写的。至于简历的内容，那是老生常谈，但就算是老生常谈，我还是要多说一句，因为无论我说多少，我还是不能引起那些人的注意，所以每次都要说。只谈不应该出错的几件事：

1.千(续写到在线页面)。不要打错字。时间是最容易犯错的时候。今年看了这样一份简历，他的一个证书是“09年6月XXX认证”。我的天，才三月初，他六月的证都发了。他是先知吗？是知道6月份领证，还是知道证不存在？

2.不要写自己什么都精通。写的太精通只会让你觉得自己什么都不精通。

3.这篇文章是写给刚毕业的学生的。不要列出学校所有的证书和奖项，因为那样别人只会觉得你一直生活在学校而不是现实社会。当我不认为自己是一个综合专业的人时，我仍然觉得自己是一个学生。